一、项目背景

1、工地管理发展趋势
住建部连续下发《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》《工程质量治理两年行动方案》《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作 的指导意见》，充分说明国家对工程质量, 安全管理提出了更高的要求;积极推动建筑业现代代和互联网化; 并且要求严格落实劳务实名制。3月是两会的时间，正当大家聚焦两会时，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部“悄没声息”的赶在两会前联合下发了《建筑工人实名制管理方法（试行）的通知》，并于2019年3月1日正式生效。

2、传统工地管理面临的问题
人员鱼龙混杂，缺乏科学管理 。
传统一卡通的解决方案弊端明显
工地员工宿舍的人员管理以及安全问题突出
工地材料管理混乱，易丢失并有虚报谎报情况
工地员工劳资纠纷频发

人脸识别方案，有明显优势：

➀ 工地更安全

人脸识别系统系统需要登记身份证信息，并在公安进行备案。

凡是公安黑名单上的人是没有机会混入工地匿藏了。

➁ 管理更高效

该系统能实时掌控工人的动态，如上下班的时间，还与考勤挂钩，消除工资计时纠纷。

人脸识别有记录，即使工人没签劳务合同也有依据，包工头想赖账、拖欠工资、想跑路，门都没有！

➂ 工程有保障

关键责任人实时在岗，时刻掌握工程质量，工程进度。

豆腐渣工程也将大幅减少。

目前，上海、天津、重庆、南京、湖北、内蒙等很多建筑工地，已经开始使用人脸识别实名认证...